El 14 de junio organizamos una formación por la noche. Invitamos a un profesor llamado Sr. Ma para que nos mostrara una formación experimental.
En realidad, al principio, nuestro personal no tenía pasión. Luego, jugamos algunos juegos y nuestra pasión aumentó.El objetivo principal de esta capacitación es nutrir nuestro sentido de trabajo en equipo. La falta de espíritu de equipo es un problema que enfrentamos en la actualidad. Esta capacitación expuso nuestro problema real y nos enseñó cómo solucionarlo.Fundamentalmente, tenemos que cambiar nuestros valores. Somos un equipo en YIYuan, es una familia, lo que tenemos que hacer es aportar nuestra inteligencia y sudor, no solo terminar el trabajo. Esta capacitación nos aportó mucho, tal vez lo sea. una oportunidad para hacer algo que cambie dentro de nuestra empresa.
Profesor Ma muy apasionado
Necesitamos formar un equipo de formadores internos.Es una reducción significativa en la empresa de fondos de capacitación limitados y, en segundo lugar, la empresa ha cultivado un grupo de expertos en diversos campos; una vez más, también podemos formar personal para aprender de ellos que fomenten ideas de autoaprendizaje.
Profesor Ma Idea
Nunca es demasiado viejo para aprender.
La comunicación es un puente de equipo, ningún comunicativo es ciego.
Fomentar el trabajo en equipo, mejorar el sentido de trabajo en equipo.
Los detalles determinan el éxito o no.
Esto es lo que tenemos que fortalecer en la actualidad.
Mis mejores deseos, nuestra empresa crecerá con empleados.
Hora de publicación: 21-nov-2013